不管是大公司还是小企业，在每个公司里，都会面临这样那样的问题。最重要的问题莫过于笼络人才了，虽然老板与员工是互利双赢的关系，也是合作关系。
有些公司有一群团结友好的员工；工作勤奋认真，一切都是为了公司，但有些公司不能留住员工，不能留住人才；这种现象可能是办公室除了问题，办公室风水会带你了解什么样的办公室风水布局不能留住人，让我们看看。
1.办公室的狭窄局限于员工
办公室要宽阔；从静宫八卦的角度来看，办公室前面的明堂是离位的，是八卦事业的象征。所以明堂，也就是办公室前面的位置，可以说直接指的是这个单位未来的好坏。
如果办公室的明堂狭窄而封闭，这意味着该单位的未来是有限的，阻碍了许多，并且难以发展。相反，如果办公室内外的明堂是开放和安静的，这意味着公司或单位有着光明的未来，顺利和成功。
2.办公无法留在办公室座位面
办公室座位后面应该有靠山；最好靠在实心墙上，因为靠山好主贵人多，事业上有贵人支持，行事稳定，后继力充足；在公司最低谷的时候，有贵人支持。如果座位后面是空的，往往会导致实力不足、身体虚弱、人事稳定性不足、员工向心力不足、贵人不明显，甚至严重影响公司的立足空间。必要时，泰山石镇住宅办公室应放置五行，如阴生土相人。
3.办公室偏门不宜留人才
许多办公室打开偏门是为了方便，但也是加强办公空气运输的好方法，特别是当办公室不繁荣时，足够大的办公室可以打开偏门，以达到紧急运输、补充运输的效果。然而，记住不要打开太多的部分门，因为太多的部分门，会使人气松懈，士气消失，财富不聚集，或财富，不能凝聚应有的结果和目标。
4.办公室不应堵塞道路
办公室的通道就像人的血一样，畅通无阻。
然而，由于方便或疏漏，一些办公室堵塞了一些不应该放在办公室里的东西，阻碍了整个渠道。这往往给员工带来运气不好、财力不足、沟通不良、行动费力、无绩效等问题，严重影响职业发展。
5.办公室光线暗，员工留不住
办公室的光线和暗度与企业事业的成败有很大关系。办公室应该有足够的照明和明亮宜人的表现，这样表现才能蓬勃发展，好人才能脱颖而出。奖惩分明，员工各尽所能，负责任。相反，黑暗阴霾的办公室往往会带来障碍和困难，以及恶棍、失职和员工士气低落的运气。
6.办公室前方很难留住人才
办公室前面不遇到各种冲煞，如：路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。否则，单位内的员工或主管不仅容易出现问题，阻碍频繁发生，疾病频繁，怪事连连，官非多；而且人事变动频繁，向心力不足，留不住员工。
7.老板的座位不应面对入口门
老板的桌子不应该面对入口门，也不应该面对门，这被称为六冲。六冲加剧了矛盾，一切都没有影响。室内照明强，老板的桌子应该远离窗户，弱照明应该更近。老板的桌子的大小应根据空间的大小和老板自己的体积来确定，比例应该和谐。
8.办公室白虎很难留住人才
在风水理论中，有一种所谓的宁愿青龙高，也不愿白虎抬头。一般来说，从风水的角度来看，办公室向前看，好左青龙高于右白虎；左前方的建筑应略高于右前方的建筑，这意味着整个办公室的运气往往有积极的发展，一切都很吉祥，一切都很顺利。相反，如果右白虎高于左青龙，往往会有恶棍、好人、官员、灾难、好事失败等不良、负面现象。
9.办公室周围不宜有桥煞
办公室附近不应有太高的建筑物，否则不仅会带来压迫感，还会破坏办公室的职业稳定性，产生好坏运气，颠覆原风水气局应有的优势，甚至失去员工的伦理情感，翻脸不认人。
10办公室不宜衙前庙后庙
风水理论认为，环境场对人体场有直接影响。办公室所在的办公楼应尽量避免靠近寺庙和监狱。在房屋风水中，我们注重阴阳和谐。衙门杀气重。如果我们住在衙门前，我们将首当其冲。如果我们受不了，就会发生伤亡。寺庙是阴气凝聚的地方。住在寺庙附近容易被阴气感染，不利于居民健康。
结论：每个公司都不可能总是顺利的，也会有困难和低谷。对公司来说，获得人才是最重要的。然而，许多公司缺乏留住人才的方法。一些老板认为人才对当前的工资不满意。如果偶尔缺乏人才，缺乏员工是正常的。从长远来看，我们应该注意办公室风水是否有问题。仔细阅读上述文章，看看什么样的办公室风水不能留住员工。
